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親子出國旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,

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商品訊息功能好康偷偷說

商品訊息描述

主要設施

  • 餐廳
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調

闔家歡樂

    環保生態旅館
  • 咖啡機/沖茶器
  • 迷你吧
  • 浴缸或淋浴設備
  • 有線電視服務
  • 平面電視

鄰近景點

  • 位於埃爾米塔
  • 海濱長廊 (1.7 公里)
  • 黎剎公園 (1.9 公里)
  • 聖奧古斯汀教堂 (3 公里)
  • SM 亞洲購物中心 (4.8 公里)
  • 馬拉特教堂 (0.1 公里)


商品訊息特點

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旺報【記者李怡芸╱專題報導】

文化成為產業,師徒制改制成公司,在倫理與現代化管理之間,並非只有悖離,台灣的職場師徒關係,往往在各種「老闆」立下的規矩之外,更可見的是人情與行事典範。

自言「從一張白紙開始跟著蔡先生做事」,現任九歌出版社總編輯的陳素芳表示,追隨蔡文甫先生已超過34年,如今自己既是出版社的一員,在情感上,則「像半個家人」。

老編輯看小老闆長大

「現在的小老闆,等於是我看著長大的!」剛進社時,現任的負責人蔡澤玉才小學五年級,等到小老闆接班,陳素芳回憶:「多年前,我就曾告訴蔡先生,當初你怎麼帶我,如今我就怎麼帶他們(小老闆)。」

台灣過去以出版文學著稱的「五小」出版社,即洪範、爾雅、大地、九歌和純文學,往往編輯人都是文人出身,和當時的作家頗有深交,對編務也多親力親為。「老編輯人的堅持」是否會造成新生代的阻礙或困擾?陳素芳說:「多半只在對於文章的看法有分歧,且壞的文章容易有共識,往往是好的文章反而各有各的看法。」

九歌曾有長達6年的時間編輯部就只有2人,陳素芳長期跟著蔡文甫工作,老闆的堅持和脾性也多有掌握,說是妥協,亦是尊重,而近年對於文章的判斷,蔡文甫也漸漸將給陳素芳接手,「是信任,其實也是壓力,」陳素芳說。

坦言老編輯人看稿方向可能和現代年輕人「口味」不同,例如不喜歡過於黑暗陰鬱的文章,陳素芳則找到平?點,「在黑暗中仍有純淨或提升的,仍可以做!」蔡文甫也基本上對陳素芳的做法不會有意見。接班的二代負責人蔡澤玉,則在生活叢書的「健行」、輕文學的「天培」多重力,而老字號的「九歌」,仍多倚重陳素芳。

陳素芳戲稱:「他(蔡文甫)像是我的書童,每天留意副刊,有好的作者就提醒我和對方聯絡。」近年,蔡文甫退休後進社的時間漸少,陳素芳反而有意識地「讓他催促,如果他記得催我,表示身體還不錯。」又如余光中、張曉風等作者的稿子,陳素芳也總是刻意讓老闆自己催稿。「接到電話應該是欣慰!有些作者和他交情都超過一甲子了。」進退之間,既是師徒又像家人。

李國修師徒傳為佳話

另一對傳為佳話的師徒,則是一手創辦了屏風表演班的李國修,和他的入門弟子黃致凱。黃致凱2005年拜入師門,李國修不曾干涉徒弟的創作過程,不會期望黃致凱成為另一個李國修,而是順著劇本的特質給意見;演完之後再一頁頁和黃致凱討論哪一段不到位。

李國修不以傳統「3年管飯不管教」的方式帶徒弟,而是希望培養出自己的「對手」,給年輕人機會,希望他們早點冒出頭來。黃崇凱拜師時曾說:「父母給我生命,國修老師讓我認識生命。」如今屏風表演班雖已熄燈,但屏風的DNA,仍隨著黃致凱的「故事工廠」向下傳承。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【台北訊】

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讓有意申請的單位掌握申請流程與辦法,補助方案執行單位22日起在高雄、台中、台北分別舉辦一場補助說明會,有意參加可上網(goo.gl/j46pBO)報名。

「培訓產業創新及發展」補助方案分為「培訓產品/服務開發」及「人才培育服務」兩大類,「培訓產品/服務開發」的補助目的在配合能力鑑定及經濟部重點政策人才需求,鼓勵進行培訓創新,促進培訓產品與服務模式之開發,補助上限為新台幣400萬元。「人才培育服務」補助目的在促進訓考用合一之能力鑑定,補助上限新台幣300萬元。洽詢專線:(03)591-2997馮先生、(03)591-5430徐先生。

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